Những thay đổi quan trọng của Luật BHXH 2024
- Thứ bảy - 13/09/2025 00:01
- In ra
- Đóng cửa sổ này
Từ ngày 1/7/2025, Luật Bảo hiểm xã hội (BHXH) 2024 sẽ chính thức có hiệu lực, mang lại nhiều cải cách lớn cho cả người lao động, doanh nghiệp và người tham gia tự nguyện. Mục tiêu là mở rộng diện bao phủ, tăng quyền lợi, giảm bất cập trong hệ thống BHXH.
Điểm mới nổi bật:
- Mở rộng đối tượng tham gia: Người lao động có hợp đồng từ 1 tháng trở lên bắt buộc tham gia; lao động dưới 1 tháng có thể tham gia tự nguyện.
- Đối tượng mới: Chủ hộ kinh doanh, thành viên hợp tác xã được tham gia BHXH.
- Lương hưu linh hoạt: Được hưởng lương hưu sớm (mức thấp hơn) hoặc nhận một phần BHXH một lầntrước tuổi nghỉ hưu.
- Giảm thời gian đóng tối thiểu: Chỉ cần 15 năm (thay vì 20 năm) để đủ điều kiện nhận lương hưu.
- Tuổi nghỉ hưu rõ ràng hơn: Có lộ trình cụ thể, đặc biệt cho nhóm làm việc trong môi trường độc hại, nguy hiểm.
- Quyền lợi thai sản mở rộng: Hỗ trợ thêm cho nữ giới, bổ sung quyền lợi cho nam giới chăm sóc con.
- Liên kết với bảo hiểm thất nghiệp: Hỗ trợ tốt hơn khi người lao động mất việc.
- Bảo lưu và nối tiếp đóng BHXH: Giúp người lao động dễ dàng khôi phục quá trình đóng khi bị gián đoạn.
- Ứng dụng công nghệ: Quản lý số hóa, định danh điện tử, theo dõi đóng – hưởng minh bạch hơn.
- Khuyến khích tham gia BHXH tự nguyện: Nhà nước tăng hỗ trợ cho nhóm thu nhập thấp.
- Điều chỉnh lương hưu định kỳ: Theo trượt giá và mức sống.
- Thừa kế quyền lợi: Thân nhân được nhận chế độ chưa chi trả khi người tham gia qua đời.
- Tăng trách nhiệm của doanh nghiệp: Siết chặt xử lý hành vi chậm đóng, trốn đóng của doanh nghiệp để bảo vệ người lao động.
Luật BHXH 2024 không chỉ bảo vệ quyền lợi chính đáng của người lao động, mà còn giúp doanh nghiệp ổn định nhân sự, đồng thời góp phần xây dựng hệ thống an sinh xã hội bền vững. Vì vậy, Người lao động và doanh nghiệp cần chủ động nắm rõ để thích ứng sớm và tận dụng tối đa lợi ích từ các thay đổi này.